Cómo conseguir tu primer trabajo tech sin experiencia

El círculo vicioso del junior tech — y cómo romperlo

"Necesito experiencia para conseguir trabajo, pero necesito trabajo para ganar experiencia." Esta trampa es real y frustrante. Pero tiene salida concreta, y miles de developers chilenos la han encontrado en los últimos años.

Este artículo es una guía práctica, paso a paso, de lo que realmente funciona para conseguir el primer trabajo tech en Chile en 2026.

El contexto: qué buscan las empresas en un junior

Antes de hablar de portafolio y CVs, hay que entender qué evalúa realmente una empresa cuando contrata a alguien sin experiencia laboral:

1. Que pueda aprender rápido: demostrado por proyectos donde hayas resuelto problemas nuevos por tu cuenta.
2. Que escriba código limpio y mantenible: no perfecto, pero que otro developer pueda leer y entender.
3. Que sepa comunicarse técnicamente: que pueda explicar lo que hizo y por qué.
4. Que tenga stack relevante: que use las tecnologías que la empresa ya usa o planea usar.

Nada de esto requiere experiencia laboral previa. Todo se puede demostrar con proyectos propios.

Paso 1: El portafolio que sí convierte

El error más común: mostrar los proyectos del bootcamp tal como te los dieron. Eso no diferencia porque todos los egresados del mismo programa tienen los mismos proyectos.

Qué hacer en cambio:

Toma 2 o 3 proyectos del bootcamp y transfórmalos en algo tuyo. Agrega funcionalidades, cambia el diseño, integra una API real, despliégalos en un dominio propio. La diferencia entre "hice el proyecto del bootcamp" y "tomé ese proyecto como base y le agregué X, Y y Z" es enorme en una entrevista.

Tipos de proyectos que generan conversación en entrevistas:

• Una app que soluciona un problema real que tú o alguien conocido tiene (aunque sea pequeño)
• Un clon funcional de una app conocida con al menos una mejora propia documentada
• Una integración de API pública con un frontend que presenta los datos de forma útil
• Un proyecto colaborativo con otros estudiantes donde tú lideraste alguna parte técnica
• Una contribución a un proyecto open source, aunque sea pequeña y bien explicada

La regla de los 3 proyectos: 3 proyectos excelentes con README, deploy activo y código limpio valen más que 10 proyectos mediocres sin documentación.

Paso 2: GitHub como CV técnico

Los reclutadores tech revisan tu GitHub antes de llamarte. Tu perfil necesita contar una historia coherente de progreso.

Checklist mínimo antes de postular:

• README de cada proyecto con: qué hace, qué tecnologías usa, cómo correrlo localmente, link al deploy.
• Commits con mensajes descriptivos ("fix login validation" es mejor que "fix" o "changes").
• Al menos 1 proyecto con stack completo: frontend + backend + base de datos + deploy funcional.
• Foto de perfil y bio con tu stack principal y ubicación (Chile).
• Actividad reciente: aunque sea pequeña, demuestra que sigues construyendo cosas.

Paso 3: El CV técnico que funciona en Chile

Una página. Sin más. Los reclutadores tech en Chile tienen stacks de 100+ CVs por posición. Si no ven lo que buscan en 30 segundos, siguen al siguiente.

Estructura que funciona:

1. Header: nombre, LinkedIn, GitHub, email, ciudad. Sin fecha de nacimiento, sin foto (a menos que la empresa sea muy tradicional).
2. Stack tecnológico: lista clara de lenguajes, frameworks y herramientas. Sin barras de progreso ni porcentajes — son subjetivos y generan desconfianza.
3. Proyectos: 2–3 proyectos con nombre, descripción de 1 línea, tecnologías usadas, link a GitHub y link al deploy. Este es el corazón del CV.
4. Formación: bootcamp o universidad, fecha de egreso, ciudad. No es lo más importante pero sí debe estar.
5. Idiomas: si tienes inglés funcional, ponlo. Es un filtro real para muchas empresas.

Lo que NO funciona:

• Objetivo personal de 3 párrafos al inicio
• "Manejo avanzado de Microsoft Office"
• Lista de habilidades blandas como "trabajo en equipo" y "proactividad"
• CV de 2 páginas para alguien con 0 años de experiencia laboral

Paso 4: Dónde buscar trabajo tech en Chile

No todas las plataformas son igual de efectivas para perfiles junior. En orden de relevancia para Chile 2026:

GetOnBoard.cl — el portal tech más relevante del país. Filtra por stack, modalidad y nivel. Muchas empresas publican solo aquí. LinkedIn — activa "Open to Work" visible solo para recruiters (no para tu red), optimiza el titular con tu stack (ej: "Full Stack Developer | React · Node.js · PostgreSQL"). YCombinator Work at a Startup — para roles remotos en startups con capital estadounidense. Más competitivo pero con mejores sueldos. Comunidades de Slack y Discord — Devs Chile, Talento Digital Alumni, comunidades de frameworks específicos. El boca a boca sigue siendo muy efectivo. Postulaciones directas — identifica 20–30 empresas donde te gustaría trabajar y aplica directo en su web, aunque no tengan publicadas posiciones junior. Muchas empresas crean posiciones cuando llega un buen perfil.

Paso 5: Sobrevivir (y pasar) la entrevista técnica

La mayoría de entrevistas técnicas para juniors en Chile tienen tres partes:

Screening de RRHH (15–30 min): preguntas sobre tu historia, motivación y expectativa salarial. Investiga el rango del cargo antes. No des un número primero si puedes evitarlo. Prueba técnica (1–3 días): un ejercicio para hacer en casa o una sesión de live coding. Enfócate en código limpio y comunicar tu razonamiento, no solo en que funcione. Entrevista técnica con el equipo (30–60 min): preguntas sobre tus proyectos, decisiones técnicas que tomaste, y algunos conceptos fundamentales. Repasa: closures, promesas/async-await, diferencia entre HTTP methods, qué es REST, bases de datos relacionales vs no relacionales.

Paso 6: El número mágico — cuántas postulaciones necesitas

Los datos del mercado chileno son claros: la mayoría de developers junior consiguen su primer trabajo después de 40–80 postulaciones activas con seguimiento. No 5, no 10.

Esto no significa enviar el mismo CV a todos. Significa personalizar ligeramente el mensaje para cada empresa y hacer seguimiento a los 5–7 días si no hay respuesta.

Un sistema simple que funciona:

• 5 postulaciones nuevas por día durante 4–6 semanas
• Seguimiento por LinkedIn o email a los que no responden
• Registro en una hoja de cálculo: empresa, rol, estado, fecha de postulación, próximo paso

Qué sueldo pedir como junior en Chile

El rango real de mercado para primer trabajo tech en Chile 2026:

• Full Stack / Frontend / Backend: $1.000.000–$1.400.000 CLP bruto
• Data Analytics / BI: $900.000–$1.300.000 CLP bruto
• UX/UI con conocimientos de frontend: $900.000–$1.300.000 CLP bruto

No aceptes menos de $900.000 en una empresa formal en Santiago. Si te ofrecen menos, es una señal de que la empresa no valora bien el rol o tiene problemas para pagar.